¿Puede una pasantía conseguirle un trabajo en la industria hotelera?
Si valora el servicio al cliente y desea organizar el alojamiento o desarrollar relaciones; entonces es posible que haya decidido seguir una carrera en la hostelería. Las personas a veces luchan por conseguir el trabajo de sus sueños, ¡pero una pasantía en hotelería puede ser lo que ayude a cerrar la brecha! Es posible que haya escuchado que las pasantías no conducen a un trabajo de tiempo completo o que no valen la pena; pero según la NACE (Asociación Nacional de Colegios y Empleadores) en referencia a su informe de encuesta sobre pasantías y cooperativas de 2021, la tasa de conversión de pasantías en empleo a tiempo completo aumentó a 66.4% durante el último año
Se ha enfatizado que las pasantías también brindan puntos de conversación valiosos para futuras entrevistas; ya sea remunerado o no remunerado, temporal o que dé lugar a un empleo permanente. No importa cómo vea su situación, ¡una oportunidad de pasantía probablemente enriquecerá su carrera profesional de muchas maneras!
1. ¿Qué implica una pasantía en hotelería?
Las carreras y las pasantías en hotelería varían ampliamente según la empresa para la que trabajes. Dado que existen muchas opciones sobre cómo podría ser un trabajo en la industria hotelera, una pasantía podría ayudarlo a determinar si le gustaría trabajar en la industria hotelera.
Algunos títulos de trabajo / conjuntos de habilidades comunes en la industria hotelera incluyen:
Capacidad de gestión / apoyo-supervisión del hotel, supervisión de empleados
Puestos de oficina / administrativos: sólidas habilidades de servicio al cliente y habilidades organizativas
Planificador de eventos: habilidades organizativas y multitarea, lo que garantiza que los eventos se desarrollen sin problemas
Habilidades de agente de viajes o reservas: habilidades organizativas y administrativas, fomentando las relaciones con los consumidores
Gerente de ventas del grupo - responsabilidad financiera, contabilidad
Si bien no puede iniciar un pasantía de hospitalidad con cualquiera de los puestos enumerados anteriormente o realizar estas funciones, puede esperar ser al menos un miembro del personal de apoyo para alguien en uno de estos puestos. publicaciones Como siempre, asegúrese de revisar cuidadosamente las descripciones de los trabajos antes de comprometerse con un puesto, pero también tenga en cuenta que está ingresando a este puesto para aprender, ¡no para ser el maestro!
2. Construyendo su currículum
Con cualquier trabajo, el currículum que presente al personal de contratación determinará si se te considera para una entrevista, y cualquier currículum que carezca de experiencia laboral es débil. Las pasantías no remuneradas se consideran experiencia laboral. Es como un estudiante universitario que compra su entrada para conseguir un trabajo en esta etapa. y si no ha trabajado en ningún puesto dentro de este campo, ¡debería considerar buscar una oportunidad de pasantía! Esta experiencia laboral le permite referirse a instancias que encontró durante el tiempo de pasantía para demostrar sus conocimientos y habilidades laborales para el puesto.
Es útil tener en cuenta que las pasantías en empresas más pequeñas pueden no conducir a una pasantía remunerada debido a la presupuestación, pero puede tener la oportunidad de ser reconocido más fácilmente y brindado la oportunidad de proyectos más especializados. Esta valiosa experiencia laboral simplemente no se puede reemplazar, y la falta de este componente de su currículum es perjudicial.
3. ¡Aumente sus oportunidades de contratación!
Tu pasantía es una oportunidad para mostrar tus habilidades y su supervisor de ética laboral mejorada, que podría ser la persona que evaluará su desempeño para una futura decisión de contratación permanente. Si hace lo mínimo durante una pasantía, el empleador no estará interesado en invertir en usted como miembro permanente de su equipo. Practique una gestión del tiempo excepcional, muestre un interés real en aprender bien el trabajo y busque oportunidades para adquirir tareas adicionales.
Si bien ya hemos establecido cómo una pasantía proporciona experiencia laboral para mejorar su currículum, sus posibilidades de ser contratado pueden aumentar con una discusión abierta con su supervisor para establecer sus intenciones para el puesto. Incluso si su supervisor determina categóricamente que el empleo permanente no es una opción, todavía está trabajando en red mostrando esa iniciativa y su interés en su próximo cambio de carrera. La creación de redes es clave para establecer las credenciales profesionales necesarias para postularse a trabajos futuros y estar informado y considerado para las ofertas de trabajo.
3. Cómo obtener una pasantía
La pandemia mundial actual puede ponerlo nervioso por participar o incluso escéptico de que pueda obtener una pasantía en este momento, porque ¿cómo puede obtener puestos de hospitalidad a través del aumento de las tasas de desempleo y el distanciamiento social? Afortunadamente, existen recursos para ayudarlo a obtener oportunidades de pasantías virtuales. Cómo conseguir una pasantía post muestra la información necesaria para obtener pasantías virtuales, por ejemplo, cómo localizar empresas que buscan contratar pasantes virtuales y prepararse para las entrevistas descargando el software de video adecuado con anticipación. Estos útiles consejos deberían aliviar sus ansiedades relacionadas con la pasantía durante nuestro clima incierto.
Al igual que con un puesto tradicional en persona, es beneficioso evaluar sus habilidades de búsqueda de empleo / pasante a través de los servicios en los centros profesionales o revisando los recursos de guías profesionales, como los que se pueden encontrar en los sitios web de la universidad o la facultad. ¡Estas mismas habilidades y consejos se traducen bien de puestos tradicionales a oportunidades virtuales!
Por último, si bien las pasantías en hotelería pueden ser abundantes, encontrar un puesto en una marca conocida puede ser un desafío sin la ayuda adecuada. En una industria como la hotelería, tener una marca reconocible en su CV puede impulsar su carrera más allá de lo que jamás podría imaginar. ¡Es por eso que Hospitality Academy se asocia con algunos de los nombres más reconocidos en hotelería!
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Acerca del autor: Kimberly Sutherford es escritora y creadora de contenido de Gadsden, Alabama. Escribe sobre carreras en particular, sobre pasantías para ayudar a los estudiantes en su búsqueda de carreras.