Une fois que vous avez trouvé un emploi, vous devez passer d'un visa de recherche d'emploi à un permis de travail. Il existe deux permis de travail possibles :
- Permis de travail en tant qu'indépendant ("por cuenta propia")
Si vous souhaitez créer votre propre entreprise, ce sera la voie à suivre. En ce sens, deux options s'offrent à vous : le faire via le visa entrepreneur (si votre projet est innovant et implique un haut niveau de technologie), ou en passant par la voie régulière.
- Permis de travail en tant que salarié ("por cuenta ajena") Dans ce cas, la première étape sera de trouver une offre d'emploi auprès d'une entreprise disposée à vous embaucher. Il est important que l'emploi que vous trouvez soit en rapport avec vos études antérieures, et requière les capacités qui correspondent à votre niveau d'études.
Ici, vous avez également deux options : demander un permis de travail régulier ou en obtenir un en tant que travailleur hautement qualifié (si votre salaire est supérieur à 40 000 € par an et que nous parlons d'un poste technique ou de gestion).
Dans le premier cas, la loi sur les entrepreneurs sera la loi applicable, et dans le second la loi générale sur l'immigration. Et cela a une implication importante. Car si la loi générale sur l'immigration est applicable, alors la situation nationale du chômage sera prise en considération.
S'il y a une ressortissante espagnole ou une résidente légale qui est prête à faire le même travail que vous, elle aura la priorité.
Ce n'est que dans des cas vraiment spécifiques (comme lorsque vous êtes les enfants ou le conjoint d'un résident du pays, les enfants d'un citoyen espagnol d'origine, etc.) que vous aurez également cette priorité. Néanmoins, le gouvernement a déclaré que si le fait de ne pas obtenir cet emploi spécifique mettrait en péril votre capacité à posséder suffisamment de moyens financiers, la situation nationale de l'emploi pourrait alors être ignorée.
Mais si la règle générale s'applique, vous ne pouvez obtenir cet emploi que s'il n'y a pas d'autres citoyens espagnols aptes ou disposés à être embauchés par l'entreprise.
FR
